- Presenta el ámbito sobre el que has querido profundizar
El 18 de septiembre se celebró por tercer año consecutivo el Día Internacional de la Igualdad Salarial, declarado por la ONU en el 2020 con la finalidad de resaltar la importancia de equipar los salarios de hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.
En todas las regiones a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de género estimada alrededor del 23% a nivel mundial.
Según datos del Eurostat la brecha salarial de género se ha reducido en España a la mitad en la década previa a la pandemia pero, aún así, según datos publicados por el INE, en España los hombres cobran 5.252 euros anuales más que las mujeres.
En nuestro país la diferencia de salarios entre hombres y mujeres crece considerablemente a la vez que la edad de los trabajadores: a más edad, más desigualdad de sueldos. En España la diferencia de salarios se dispara entre los mayores de 65 años, donde alcanza el 32,5%.
- Comenta cuáles son las principales desigualdades evidenciadas en la noticia o en los datos analizados.
Como ya mencioné en mi presentación en este blog, trabajo en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, por lo que estos datos de desigualdad salarial me parecen especialmente interesante ya que, junto con el hecho de que mayoritariamente son las mujeres quienes interrumpen su carrera para dedicarse al cuidado de hijos o familiares, hacen que, al jubilarse, la mujer cobre pensiones más bajas y necesite el complemento a mínimos en mucha mayor proporción: el 29,8% de las pensiones de jubilación de las mujeres están complementadas, frente al 13,7% de las de los hombres.
- Analiza en qué medida crees que la socialización diferencial de niñas y niños está en el origen de las desigualdades de género analizadas.
El origen de la brecha salarial viene de la desigualdad en educación y oportunidades que reciben niñas y niños en muchas zonas del mundo. Tradicionalmente a la mujer se la asocia con la crianza de los hijos y todavía en algunas culturas no se le permite el acceso a la educación.
En el caso concreto de España, donde la paridad en educación escolar es un hecho, existiendo incluso un mayor porcentaje de mujeres con estudios superiores que de hombres, sigue existiendo brecha salarial porque las mujeres no llegan a los puestos de liderazgo con la misma facilidad y la elección educativa y profesional sigue respondiendo, en gran medida, a roles tradicionales de género.
- Menciona alguna estrategia que crees que se podría seguir para acabar con las desigualdades de género detectadas.
Sobre la desigualdad salarial ya existente en España en los mayores de 65 años considero que, lamentablemente, no hay demasiadas medidas que se puedan implementar para corregirla salvo auditorias salariales en las empresas para asegurarse de que entre hombres y mujeres que a día de hoy estén desarrollando el mismo trabajo haya equidad en las remuneraciones.
De cara al futuro, para seguir reduciendo la brecha, se debe continuar educando en la igualdad de genero así como en la importancia del reparto equitativo de los trabajos no remunerados (tareas del hogar, cuidado de familiares...) además de fomentar la presencia de las mujeres en los campos tecnológicos y en aquellos donde se desarrollen los perfiles laborales que predominen en las próximas décadas.
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